TALENTO
LANAREN ZENTZUA
El SENTIDO DEL TRABAJO como factor de competitividad
El talento es el principal factor para garantizar la competitividad del territorio. Las transformaciones tecnológicas, organizativas y sociales requieren personas preparadas, motivadas y con proyectos laborales significativos. Lanaren Zentzua es una iniciativa estratégica del Departamento de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa orientada a promover entornos laborales que favorezcan el bienestar, el compromiso y la retención del talento, mejorando a su vez la competitividad de las empresas del territorio.
¿Cuál es su objetivo principal?
El objetivo es crear contextos de trabajo con sentido, donde las personas se sientan motivadas, valoradas y capaces de desplegar su potencial. Esto contribuye directamente a reducir la rotación, el absentismo y a mejorar la productividad de las empresas.
¿En qué consiste?
La metodología ha sido diseñada por Mondragon Unibertsitatea propone un proceso estructurado que se desarrolla en las siguientes fases:
Fase 1: Diagnóstico del contexto laboral
Se realiza un diagnóstico inicial mediante un cuestionario, para conocer el estado de bienestar, las necesidades y las percepciones del equipo.
Fase 2: Interpretación y contraste técnico de los datos
Los resultados del diagnóstico se analizan y se contrastan con un equipo de investigación de la Universidad de Mondragón, asegurando una comprensión objetiva de la situación de la empresa.
Fase 3: Diseño e implantación del plan de acción
A partir del análisis realizado, se elaboran una serie de recomendaciones u hoja de ruta orientada a mejorar la organización mediante intervenciones específicas que permitan crear entornos de trabajo con sentido.
Este proceso se fundamenta en las cuatro necesidades básicas identificadas por Mondragon Unibertsitatea, consideradas esenciales para que una persona experimente sentido en su actividad profesional: Autonomía, Competencia, Relación y Propósito.
Solo cuando Autonomía, Competencia, Relación y Propósito están suficientemente cubiertos, las personas pueden experimentar sentido en su trabajo, lo que se traduce en mayor bienestar, motivación y rendimiento organizativo.
Las intervenciones se realizan de manera individualizada en cada empresa, adaptando el proceso a su realidad organizativa, a las características de sus equipos y a los retos específicos que afronta. Esta personalización es una de las fortalezas del modelo, ya que permite actuar con precisión sobre los factores que influyen en el bienestar, la motivación y el sentido del trabajo en cada organización. Se trata de un servicio completamente gratuito para las empresas, ya que el proyecto está cofinanciado por el Departamento de Promoción Económica y Proyectos Estratégicos de la Diputación Foral de Gipuzkoa.
Alineación del proyecto con los principios de la triple sostenibilidad
Lanaren Zentzua contribuye a los tres ámbitos de una empresa sostenible:
Sostenibilidad social
generando bienestar y cohesión entre las personas.
Sostenibilidad económica
impulsando eficiencia y estabilidad en los equipos.
Sostenibilidad medioambiental
favoreciendo modelos organizativos responsables y duraderos.
Contribución a los ODS – Objetivos de Desarrollo Sostenible
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