LANAREN ZENTZUA

LANAREN ZENTZUA lehiakortasun-faktore gisa

Talentua da lurraldearen lehiakortasuna bermatzeko faktore nagusia.

Eraldaketa teknologikoek, antolamendukoek eta sozialek pertsona prestatuak, motibatuak eta lan-proiektu esanguratsuak dituzten pertsonak behar dituzte.

Lanaren Zentzua Gipuzkoako Foru Aldundiko Ekonomia Sustapenaren eta Proiektu Estrategikoen Departamentuaren ekimen estrategiko bat da, ongizatea, konpromisoa eta talentuari eustea bultzatzen duten lan inguruneak sustatzera bideratuta dagoena, eta, aldi berean, lurraldeko enpresen lehiakortasuna hobetzen duena.

Zein da helburu nagusia?

Helburua da zentzuzko lan testuinguruak sortzea, non pertsonak motibatuta, baloratuta eta beren potentziala hedatzeko gai sentitzen diren. Horrek zuzenean laguntzen du txandakatzea eta absentismoa murrizten eta enpresen produktibitatea hobetzen.

Zertan datza?

Metodologia Mondragon Unibertsitateak diseinatu du, eta honako fase hauetan garatzen den prozesu egituratu bat proposatzen du:

1. fasea: Lan-testuinguruaren diagnostikoa

Hasierako diagnostikoa egiten da galdetegi baten bidez, taldearen ongizate-egoera, beharrak eta pertzepzioak ezagutzeko.

2. fasea: Datuen interpretazioa eta kontraste teknikoa

Diagnostikoaren emaitzak Mondragon Unibertsitateko ikerketa-talde batekin aztertzen eta kontrastatzen dira, enpresaren egoeraren ulermen objektiboa ziurtatuz.

3. fasea: ekintza-plana diseinatzea eta ezartzea

Egindako azterketatik abiatuta, hainbat gomendio edo ibilbide-orri egiten dira, erakundea hobetzeko esku-hartze espezifikoen bidez, zentzuzko lan-inguruneak sortu ahal izateko.

Prozesu hori Mondragon Unibertsitateak identifikatutako lau oinarrizko beharretan oinarritzen da, funtsezkoak baitira pertsona batek bere jarduera profesionalean zentzuz esperimentatzeko: autonomia, gaitasuna, harremana eta helburua.

Soilik Autonomia, Gaitasuna, Harremana eta Asmoa behar bezala estalita daudenean, pertsonek zentzua izan dezakete beren lanean, eta horrek ongizate, motibazio eta antolaketa-errendimendu handiagoa dakar.

Esku-hartzeak banan-banan egiten dira enpresa bakoitzean, prozesua bere antolamendu-errealitatera, bere taldeen ezaugarrietara eta aurre egin beharreko erronka espezifikoetara egokituz. Pertsonalizazio hori ereduaren indarguneetako bat da, erakunde bakoitzean ongizatean, motibazioan eta lanaren zentzuan eragiten duten faktoreen gainean zehaztasunez jokatzeko aukera ematen baitu. Zerbitzua erabat doakoa da enpresentzat, proiektua Gipuzkoako Foru Aldundiko Ekonomia Sustapen eta Proiektu Estrategikoen Departamentuak kofinantzatzen baitu.

Jasangarritasuna

Proiektua iraunkortasun hirukoitzaren printzipioekin lerrokatzea Lanaren Zentzua proiektuak enpresa jasangarri baten hiru esparruetan laguntzen du:

Iraunkortasun soziala

pertsonen artean ongizatea eta kohesioa sortuz.

Jasangarritasun ekonomikoa

 ekipoetan eraginkortasuna eta egonkortasuna bultzatuz.

Ingurumenaren jasangarritasuna

antolaketa eredu arduratsu eta iraunkorrak bultzatuz.

GJHetarako ekarpena – Garapen Iraunkorreko Helburuak

Interesa duzu?

  • Eskatu Lanaren Zentzua
  • hemen.

    • Zalantzak dituzu edo informazio gehiago nahi duzu?

  • Edozein kontsulta egiteko, jarri harremanetan Oarsoaldearekin

ERRENTERIA, LEZO, OIARTZUN ETA PASAIAKO UDALEN ekimena, OARSOALDEA ESKUALDEKO GARAPEN AGENTZIAREN eta GIPUZKOAKO FORU ALDUNDIKO EKONOMIA SUSTAPENEKO ETA PROIEKTU ESTRATEGIKOETAKO DEPARTAMENTUEN bitartez.